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薪酬激励


基于岗位、能力、业绩表现，建立具有区域竞争力的员工薪酬激励管理体系，体现多劳多得，建立员工与公司的利益共同体：



基本工资：基于岗位价值、能力表现的薪酬支付；

绩效奖金：基于公司业绩、部门业绩和个人业绩的薪酬支付；

长期激励：基于员工的发展潜力的薪酬支付；

员工福利：基于人文关怀、价值导向的薪酬支付；

特殊奖励：基于特殊贡献、重大价值创造的薪酬支付。

HUMAN RESOURCES

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